RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE
Toute l’équipe de consultants est heureuse et fière d’être active en France, en Europe et dans le monde et Absoluz Consulting met en œuvre une véritable Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Découvrez ci-dessous l’implication de nos salariés dans la cité et comment ils contribuent à faire des communautés où ils travaillent et vivent un meilleur endroit, à être pleinement « Citoyens du monde ».
Dons à des ONG
Absoluz Consulting verse environ 1% de son chiffre d’affaires à diverses organisations non gouvernementales en France, en Europe et dans le monde. Notre engagement porte particulièrement sur des actions en faveur des enfants, de leur éducation (et scolarisation) et des réfugiés
Cap Espérance est une organisation non gouvernementale basée en Europe de l’Est, en Lettonie. Son objectif est de permettre à des enfants ayant connus de lourdes épreuves familiales de les surmonter, de s’épanouir et de s’intégrer harmonieusement dans la société. Pour cela elle a ouverte et gère depuis environ 25 ans un orphelinat, le «village d’enfants de Graši»
Ce «village d’enfants », sur la commune de Graši, au fin fond de la forêt lettone, accueille une trentaine d’enfants dans trois maisons et deux appartements sous la responsabilité de 9 éducateurs et d’un travailleur social. Cette organisation de la vie contribue de manière essentielle au développement des enfants.
En plus de la scolarité obligatoire suivie dans les établissements de la région, Cap Espérance veille à orienter chacun des enfants, quel que soit son potentiel, vers un métier prometteur.
Absoluz Consulting est particulièrement sensible à la situation sociale, politique, économique et diplomatique au Proche Orient, c’est pour cela qu’il a été décidé de soutenir SOS Chrétiens d’Orient.
Cette ONG est basée en France mais agit principalement au Moyen-Orient, en Syrie, Irak, Jordanie, Egypte, Pakistan et Liban. Dans ces pays, les chrétiens ont été victimes pendant des années (à différents degrés) de persécutions menaçant leur existence même. Nombre d’entre eux sont entassées dans des camps de réfugiés, parfois depuis leur naissance, où ils sont la proie des islamistes. SOS Chrétiens d’Orient vient en aide aux plus vulnérables en fournissant dans ces camps des secours d’urgence: eau, nourriture, logement, équipement d’urgence, trousses d’hygiène, chauffage, couvertures, etc.
SOS Chrétiens d’Orient finance également des pharmacies et des infirmeries mobiles ainsi que l’achat d’équipements de santé et de médicaments. À Ankawa, en Irak, l’association a construit et équipé une clinique complète pour le camp de réfugiés des « Quatre Tours ».
SOS Chrétien d’Orient mène des projets qui valorisent l’identité chrétienne et son héritage multiséculaire du Moyen-Orient, afin de permettre aux gens de continuer à vivre sur leur terre. Elle se consacre également à sécuriser ou restaurer les églises détruites par les islamistes, comme celles de Maaloula en Syrie
Diversité et inclusion: tous égaux
Absoluz Consulting croit que des personnalités et des compétences variées permettent d’obtenir une multitude d’approches et d’idées qui bénéficient à Absoluz Consulting et lui permettent de fournir les meilleurs résultats pour ses clients, ses employés et leurs familles.
Les consultants d’Absoluz Consulting s’engagent à développer une culture interne où tous les consultants peuvent partager leurs passions et leurs idées. Ainsi, les défis les plus insurmontables deviennent réalisables et ouvrent à l’entreprise des possibilités illimitées.
Absoluz Consulting est fier d’être membre de la «Charte de la diversité» française.
Réseau des Entreprises pour la Cité
Absoluz Consulting a choisi d’adhérer au « Réseau des Entreprises pour la Cité ». En effet, nous sommes intimement convaincus que le travail est essentiel à l’Homme, d’une part, et que de nombreux problèmes
sociétaux contemporains disparaîtraient avec une meilleure intégration des jeunes adultes dans le monde de l’entreprise et de l’entreprenariat.
La couleur de peau, la religion, le quartier d’origine, les fragilités
individuelles sont peu de chose en entreprise : seuls comptent les compétences, le dynamisme, la droiture personnelle et l’esprit d’équipe.
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